Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Teknologi Digital

Data Buku

Judul                           : Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Teknologi Digital

Penulis                       : Dr. Endang Setyaningdiah, M.M.& Prof. Dr. Muhammad Tajuddin,  M.Si.

Penerbit                     : Media Nusa Creative

Tahun Terbit              : 2025

Jumlah Halaman       : 140 halaman

Kategori                     : Manajemen SDM, Teknologi, Pendidikan

Pendahuluan

Revolusi Industri 4.0 dengan adanya transformasi digital telah mengubah cara bekerja, belajar, dan berinteraksi. Buku Kompetensi Sumber Daya Manusia di Era Teknologi Digital hadir sebagai panduan strategis bagi organisasi dan profesional SDM untuk memahami dan merespons perubahan ini secara adaptif dan berdaya saing. Buku ini membahas secara komprehensif bagaimana digitalisasi memengaruhi kompetensi SDM di berbagai sektor industri dan jasa. Beberapa topik utama yang diangkat meliputi; (1) Dasar Teoritis Manajemen SDM di Era Digital, (2) Manajemen Kinerja dan Organisasi, (3) Kepemimpinan Transformasional dan Analisis Pekerjaan, (4) Keragaman, Keseimbangan Kerja-Hidup, dan Kepuasan Karyawan, dan (5) Strategi Pengembangan Kompetensi Digital dan Soft Skills.

Penulis menekankan bahwa SDM masa kini harus memiliki kemampuan adaptif, literasi digital, dan keterampilan interpersonal yang kuat untuk tetap relevan di dunia kerja yang terus berubah. Teknologi bukan lagi sekadar alat bantu, tapi telah menjadi bagian integral dari cara kita bekerja, berkomunikasi, dan berkembang. Salah satu pesan utama dari buku ini adalah bahwa SDM tidak cukup hanya “melek teknologi.” Mereka juga harus mampu berpikir strategis, berinovasi, dan berkomunikasi secara efektif dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan dinamis. Literasi digital menjadi hal yang tidak bisa ditawar lagi sebagai kompetensi dasar, serta perlunya organisasi melakukan re-skilling dan up-skilling  SDM yang dimilikinya secara berkelanjutan. Perlu diingat bahwa kompetensi SDM bukan hanya soal kemampuan teknis, tapi juga soal ketangguhan mental, kemampuan belajar sepanjang hayat, dan kecerdasan sosial.

Opini

Buku ini kaya teori dan praktik karena menggabungkan pendekatan akademik dengan studi kasus nyata. Dengan tantangan persoalan SDM saat ini di era Industri 4.0, buku ini relevan dan aktual menjawab tantangan tersebut. Dengan penyampaian bahasa yang terstruktur, cocok dibaca oleh kalangan akademisi, praktisi HR, dan mahasiswa. Karena buku ini cenderung akademis, dengan gaya penulisan formal, maka mungkin kurang menarik bagi pembaca umum. Meskipun buku ini minim visualisasi, tidak banyak grafik atau ilustrasi yang mendukung pemahaman, namun buku ini bisa dipakai sebagai panduan strategis untuk menjawab pertanyaan bagaimana sumber daya manusia (SDM) bisa tetap relevan di era Industri 4.0.

Penutup

Buku ini adalah referensi penting bagi siapa pun yang ingin memahami bagaimana kompetensi SDM harus dikembangkan di era digital. Dengan pendekatan yang sistematis dan berbasis riset, buku ini memberikan wawasan strategis untuk membentuk tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan. Buku ini cocok dibaca oleh praktisi HR untuk merancang strategi pengembangan SDM, mahasiswa jurusan manajemen, psikologi, dan teknologi, pengambil kebijakan di bidang ketenagakerjaan dan pendidikan, mahasiswa yang ingin memahami dunia kerja masa depan, pemimpin organisasi yang ingin membangun tim yang adaptif dan inovatif. Buku ini mengajak kita untuk tidak hanya mengikuti arus perubahan, tapi juga menjadi bagian dari penggeraknya. Pembaca bisa memilih buku ini menjadi salah satu jadi referensi yang berguna.*

Diresensi oleh: Ariani Narwastujati